Tudo sobre Inteligência Artificial
O futuro da inteligência artificial também estará em Hollywood? A OpenAI, dona do ChatGPT, se reunirá com representantes dos estúdios e dos atores para discutir o uso da tecnologia na indústria do cinema. Lembrando que este foi um dos temas centrais da greve que paralisou centenas de produções por mais de 100 dias.
Reuniões podem selar acordo
De acordo com a Bloomberg, a empresa agendou reuniões em Los Angeles, nos EUA, na próxima semana, com estúdios de Hollywood, executivos de mídia e agências de talentos. O objetivo é formar parcerias na indústria do entretenimento e incentivar os cineastas a integrarem seu novo gerador de vídeo de IA, o Sora, em seus trabalhos.
Ainda segundo a reportagem, o CEO da OpenAI, Sam Altman, estaria se movimentando nos bastidores para tentar melhorar a relação entre as partes e fechar o acordo. Ele, inclusive, teria participado de festas em Los Angeles durante o fim de semana do Oscar.
IA esteve no centro das discussões de greve de Hollywood
- A maior greve da história do Sindicato dos Atores de Hollywood (SAG-AFTRA) terminou oficialmente no início de dezembro do ano passado após 118 dias de paralisação.
- A volta aos trabalhos aconteceu após o estabelecimento de um novo contrato que prevê um aumento de 7% na maioria dos salários mínimos da categoria.
- Além disso, ficou proibida a utilização de inteligência artificial para a criação de “réplicas digitais” dos intérpretes pelos estúdios, exceto se paga ou com aprovação do indivíduo.
- Antes desta greve, a paralisação mais longa havia sido em 1980 – foram 95 dias.
- O reajuste obtido pelos atores de Hollywood é 2% acima do incremento recebido pelo sindicato dos roteiristas (WGA).
- A categoria também entrou em greve neste ano e a paralisação durou 148 dias, chegando ao fim no mês de outubro do ano passado.
- As duas greves aconteceram quase que de forma simultânea, representando um dos maiores movimentos do tipo da história do cinema e gerando praticamente a suspensão total dos trabalhos em Hollywood.
